수성구 범물동 중. 고등부 학생은 내신 수능 영어에서 요지 문제를 어떻게 접근하고 이해해야 할까?
2026학년도 수능특강 영어 지문을 분석하면서 다음과 같이, 주어진 지문 속에서 문장을 분석하고 정답 유추 과정을 제시합니다.
특히, 해석은 되는데 정답 추론에 실패한다면, 다음의 공식 과정을 인지하고 연습해 보세요.
2026학년도 수능특강 3강. pdf
2026학년도 수능특강 3강 요지 pdf
https://blog.naver.com/baezange/223741392400
|
2026학년도 수능특강
영어 3강. 요지 파악
|
화제(주인공)를 찾아서.
STEP 1 반복적으로 사용되는 의미가 같거나 유사한 어구를 통해 글의 전반적인 내용을 추측한다.
지문의 첫 문장에서 주인공이 보이네, 그럼 이어지는 문장에서 대명사나, 반복되는 게 화제의 대상이다.
포인트 잡고.....
예시: gateway에서
1. The ability to understand emotions - to have a diverse emotion vocabulary and to understand the causes and consequences of emotion - is particularly relevant in group settings.
해석 감정을 이해하는 능력, 즉 다양한 감정 어휘를 알고 있고 감정의 원인과 결과를 이해하는 능력은 집단 환경에서 특히 가치가 있다.
2. Individuals who are skilled in this domain/ are able to express emotions, feelings and moods accurately and thus, may facilitate clear communication between co-workers. <주제>
해석 이 분야에 능숙한 사람들은 감정, 느낌, 그리고 기분을 정확하게 표현할 수 있으므로, 동료들 간에 명확한 의사소통을 촉진할 수도 있다.
STEP 2 글의 내용을 유기적으로 연결하면서 글의 요지를 추론한다.
연결사, 특히 but (부정적 고리)를 다시 확인하고......
예시: exercise 3번에서
3. But the duration of the experiences differed dramatically. 해석하지만 경험의 지속 시간은 매우 달랐다.
4. Positive events were short-lived. 해석 긍정적인 사건은 일시적이었다.
5. The negative events stayed longer. 해석 부정적인 사건은 더 오래 지속되었다.
6. In one study, having a good day did not have any noticeable impact on the subsequent day.
해석 한 연구에서, 좋은 하루를 보내는 것이 그다음 날에 눈에 띄는 영향을 미치지는 않았다.
7. That is, a good Monday didn't carry over to Tuesday.
해석 즉, 좋은 월요일이 화요일로 이어지지 않았다.
8. But negative events had a sustained impact - a bad Monday predicted a gloomy Tuesday. <주제>
해석 그러나 부정적인 사건은 지속적인 영향을 미쳤는데, 좋지 않은 월요일은 우울한 화요일을 예고했다.
STEP 3 글의 마무리를 통해 요지를 확인한다.
결론을 찾아서, 정답을 체크한다.
예시: exercise 1번에서
5. Naturally, such responses to surveys/ may or may not correlate with actual behavior, but they may be an indicator.
해석 물론 설문 조사에 대한 그러한 응답은 실제 행동과 상관관계가 있을 수도 있고 없을 수도 있지만, 그것은 지표가 될 수 있을 것이다.
중 고등부 문법과 단어를 기반으로 구문으로 이어지는 문장 해석
구문으로 이해된 지문을 정답으로 유추하는 수성구 범물동 중 고등부 내신과 수능에 최적화된 학원 -kj 고3 영어 교습소입니다.
다수의 수성구 범물동 고등부 내신 수능 1등급을 배출한 입시 전문입니다,
학생 하나 소중한 인생에서
학생의 발목을 영어가 잡지 않도록 최선을 다하는 수성구 범물동 입시 영어 전문입니다.
다음 글의 요지로 가장 적절한 것은?
The ability to understand emotions — to have a diverse emotion vocabulary and to understand the causes and consequences of emotion — is particularly relevant in group settings. Individuals who are skilled in this domain are able to express emotions, feelings and moods accurately and thus, may facilitate clear communication between co-workers. Furthermore, they may be more likely to act in ways that accommodate their own needs as well as the needs of others (i.e. cooperate). In a group conflict situation, for example, a member with a strong ability to understand emotion will be able to express how he feels about the problem and why he feels this way. He also should be able to take the perspective of the other group members and understand why they are reacting in a certain manner. Appreciation of differences creates an arena for open communication and promotes constructive conflict resolution and improved group functioning.
① 집단 구성원 간 갈등 해소를 위해 감정 조절이 중요하다.
② 감정 이해 능력은 집단 내 원활한 소통과 협력을 촉진한다.
③ 타인에 대한 공감 능력은 자신의 감정 표현 능력을 향상한다.
④ 감정 관련 어휘에 대한 지식은 공감 능력 발달의 기반이 된다.
⑤ 자신의 감정 상태에 대한 이해는 사회성 함양에 필수적 요소이다.
diverse 다양한 **consequence 결과 **relevant 가치 있는, 쓸모 있는 * domain 분야 **accurately 정확하게 **facilitate 촉진하다 * accommodate 수용하다 **conflict 갈등 **perspective 관점 * appreciation 이해 **arena 장, 무대 **constructive 건설적인 * resolution 해결
3-1
다음 글의 요지로 가장 적절한 것은?
The higher prevalence of environmental consciousness among younger generations means that a company’s environmental reputation may affect its ability to recruit talent.
“We know that it makes a hiring difference when we’re out recruiting at universities.
People ask about sustainability, and our recruiters do talk about our packaging, so it is a draw for talent,” said Oliver Campbell, director of procurement at Dell. A Rutgers University study of worker priorities found that nearly half of college students (45 percent) said in 2012 that they would give up a 15 percent higher salary to have a job “that seeks to make a social or environmental difference in the world.” Naturally, such responses to surveys may or may not correlate with actual behavior, but they may be an indicator.
* procurement: 조달, 입수
① 직원 복지 정책이 더 우수한 기업이 구직자들의 호감을 얻는다.
② 젊은 세대일수록 높은 소득보다는 개인적 삶의 질을 우선시한다.
③ 노동 환경 개선을 위한 설문을 통해 직장 만족도를 높일 수 있다.
④ 환경 의식이 높은 직장일수록 친환경 제품을 사용하는 경향이 있다.
⑤ 환경적 평판이 좋은 기업이 젊은 인재 채용에 이점이 있을 수도 있다.
3-2
다음 글의 요지로 가장 적절한 것은?
We can all become vulnerable to doubts about our belonging at any given moment, depending on the situations we find ourselves in and how we interpret them. Greg Walton and I coined the term “belonging uncertainty” to refer to the state of mind in which one suffers from doubts about whether one is fully accepted in a particular environment or ever could be. We can experience it in the workplace, at school, at a fancy restaurant, or even in a brief social encounter. Belonging uncertainty has adverse effects. When we perceive threats to our sense of belonging, our horizon of possibility shrinks. We tend to interpret ourselves, other people, and the situation in a defensive and self-protective way. We more readily infer that we are incapable or that we aren’t meant to be there, that we will not understand or be understood. We’re less likely to express our views, especially if they differ from those of others. We’re more sensitive to perceived criticism. We’re less inclined to accept challenges that pose a risk of failure.
* vulnerable: 취약한
① 성과를 과시하는 행동은 소속감에 부정적인 영향을 준다.
② 소속감은 개인이 새로운 환경에 적응하는 데 도움이 된다.
③ 개인의 자율성은 확실한 소속감으로 인해 강화될 수 있다.
④ 불확실한 소속감은 비판적 태도를 증가시키는 요인이 된다.
⑤ 소속 불확실성은 부정적 영향을 미쳐 행동 제약을 초래한다.
3-3
다음 글의 요지로 가장 적절한 것은?
A group of psychologists looked at the effects of everyday good and bad events — getting a compliment from your boss, bad weather, getting stuck in traffic, etc. Not surprisingly, good events had a positive impact on people’s mood and negative events brought people down. But the duration of the experiences differed dramatically. Positive events were short-lived. The negative events stayed longer. In one study, having a good day did not have any noticeable impact on the subsequent day. That is, a good Monday didn’t carry over to Tuesday. But negative events had a sustained impact — a bad Monday predicted a gloomy Tuesday. This pattern is so strong that it is considered a “law” of human behavior. Specifically, the law of hedonic asymmetry states that “pleasure is always dependent on change and disappears with continuous satisfaction, whereas pain persists under persisting unpleasant conditions.”
* hedonic asymmetry: 쾌락의 비대칭성
① 월요일의 기분이 한 주의 기분을 좌우할 수 있다.
② 좋은 일보다 나쁜 일로 인한 감정이 더 오래 지속된다.
③ 부정적인 감정은 긍정적인 경험을 통해 극복될 수 있다.
④ 같은 사건이라도 개인에 따라 느끼는 감정은 다를 수 있다.
⑤ 부정적인 감정은 집단 구성원 사이에서 금방 퍼지는 경향이 있다
3-4
다음 글의 요지로 가장 적절한 것은?
People have a strong desire to define categories using rules. It is a natural human goal to impose order and sense on the world, to be able to know what boxes everything should go into, with no ambiguity. The disappointing aspect is that this urge has failed in almost every attempt. Most natural categories simply do not have a definition or rule that comes close to working. Even human-made categories in systems of rules, like games, legal systems, official diagnostic categories, and the like can put only so much order into the universe. There are always test cases that seem to break the rules — unclear category membership, not fitting into any category, or just giving the wrong answer. This is not due to any human failing, I believe, but simply to the natural complexity and messiness of the world. No religion, legal system, or bureaucracy can completely control the variation and weird events that occur even in limited worlds like baseball or disease classification.
* ambiguity: 모호함 ** diagnostic: 진단의 *** bureaucracy: 관료주의
① 대상의 유사성 파악을 통한 범주화는 효율적인 학습 방법이 된다.
② 세상의 복잡성과 무질서로 인해 인간의 범주화 시도는 한계가 있다.
③ 공정한 판단은 전형적 범주 외의 예외적 항목을 고려할 때 가능하다.
④ 세상에 질서를 부여하는 인간의 능력이 성공적인 범주화를 가능케 한다.
⑤ 종교가 법적 체계 안에서 범주화되어야 개인과 사회의 안정이 보장된다.